Dieser Beitrag befasst sich mit den Veränderungen am Arbeitsplatz durch Corona, der Etablierung von Multispaces, Culture Hubs und Design Offices und zeigt in einem Interview mit Saskia Klinder von meetreet, welche Alternativen Teams bei der Arbeitsplatzwahl noch so haben.
Das hybride Office hat vieles verändert, wenn es um Kollaboration, Austausch und ein Zugehörigkeitsgefühl am Arbeitsplatz geht. Darüber, was digitale Empathie ist und welchen Einfluss sie auf digitale Zusammenarbeit hat, habe ich mit zwei Expertinnen von myndway gesprochen.
Deutsche Unternehmen tun sich schwer mit der Digitalisierung. Zu diesem Schluss kommt eine kürzlich veröffentlichte Studie des Beratungshauses Kearney, über die der Business Insider berichtet. Sie geht der Frage nach, wie digitalisierungsfähig und -willig deutsche Unternehmen sind, und ob sie dabei strategisch vorgehen. In diesem Beitrag zeige ich darüber hinaus auf, woran Unternehmen in Bezug auf ihre eigene Digitalisierung häufig scheitern und welche Voraussetzungen für die strategische Ausrichtung in eine digitale Zukunft gegeben sein müssen.
In meinem heutigen Artikel geht es um Mut, um Führungskultur – und darum, warum beides untrennbar miteinander verbunden ist, wenn man New Work umsetzen und Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten möchte.
In der Projektumsetzung oder Einführung neuer Modelle und Methoden gewinnt Teamarbeit stetig an Bedeutung. Andererseits wird der Arbeitsmarkt mit seinen Karrieremodellen – nicht zuletzt durch New Work-Ansätze – immer individueller. Wie lassen sich diese vermeintlichen Gegensätze vereinen?
New Work Order 