Das hybride Office hat vieles verändert, wenn es um Kollaboration, Austausch und ein Zugehörigkeitsgefühl am Arbeitsplatz geht. Darüber, was digitale Empathie ist und welchen Einfluss sie auf digitale Zusammenarbeit hat, habe ich mit zwei Expertinnen von myndway gesprochen.
In diesem Artikel geht es um die Kompetenzen von Morgen – die New Work Skills: Wohin führt der Automatisierungstrend und wie kann man digitales Know-how in Unternehmen aufbauen? Hier findest du Anregungen und Impulse!
New Work propagiert Werte wie Selbstständigkeit und Freiheit in Bezug auf die persönliche Gestaltung des Arbeitsalltags, während uns die Digitalisierung dabei hilft, agilere Arbeitsmethoden zu finden und uns selbst zu organisieren. Das moderne Verständnis von Arbeit ist ein agiles, dynamisches, wandlungsfähiges, in dem sich Teams selbst steuern und auch virtuell zusammenarbeiten.
Was bedeutet das für Führung? Wird sie noch benötigt? Lars Vollmer schreibt ein ganzes Buch darüber, Wie sich Menschen organisieren, wenn ihnen keiner sagt, was sie tun sollen (Gorus Verlag, 2017). Und doch macht sich das Prinzip des Verzichts auf Führung in Unternehmen bisher noch nicht bemerkbar. Hierarchien werden zwar abgebaut, aber nicht komplett abgeschafft. Woran liegt das?
In der Projektumsetzung oder Einführung neuer Modelle und Methoden gewinnt Teamarbeit stetig an Bedeutung. Andererseits wird der Arbeitsmarkt mit seinen Karrieremodellen – nicht zuletzt durch New Work-Ansätze – immer individueller. Wie lassen sich diese vermeintlichen Gegensätze vereinen?
New Work Order 